當(dāng)前的就業(yè)形勢，不用我過多的說明，大家也都知道，總結(jié)開來就是六個字：崗位少，競爭大!相對來說，IT行業(yè)就“寬松”一些，只要你有技術(shù)，有經(jīng)驗，到哪里都是“座上賓”，然而并不是所有的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來IT學(xué)員都能找到好的工作，相對來說，云和的IT職場新人更容易找到好的工作!

為什么會這么說?作為云和數(shù)據(jù)云和教育就業(yè)管理部門的一名就業(yè)老師，對于云和的就業(yè)服務(wù)體系我個人是非常認(rèn)可的。首先說說就業(yè)服務(wù)部門，就業(yè)部以學(xué)員高質(zhì)量就業(yè)為導(dǎo)向，一切從學(xué)員利益出發(fā)為核心價值觀，搭建了從入學(xué)測評到畢業(yè)、從理論到實戰(zhàn)再到實訓(xùn)、從擇業(yè)到就業(yè)，全方位保障學(xué)員利益的就業(yè)體系。

其次，扎實全面學(xué)習(xí)職業(yè)理論技能，實戰(zhàn)實訓(xùn)積累項目經(jīng)驗，全面強(qiáng)化求職崗位應(yīng)備素質(zhì)，保障學(xué)員就業(yè)。進(jìn)行一對一的就業(yè)指導(dǎo)，提供修改簡歷、培訓(xùn)面試技巧、模擬真實面試場景、推薦合作企業(yè)就業(yè)等服務(wù)。相對來說，在找工作方面，我們的IT培訓(xùn)學(xué)員就有著先天的優(yōu)勢!

今天我想淺談一下，我們的IT學(xué)員在我們進(jìn)行的模擬面試當(dāng)中，會出現(xiàn)的問題及解決辦法。

首先，無一例外我們的學(xué)員或多或少都會緊張，偶爾有的學(xué)員會緊張到忘記怎么樣來表達(dá)自己的想法。如果說技術(shù)面試緊張的話基本上是因為覺得自己學(xué)的技術(shù)不扎實，缺乏自信，沒有真正的職場項目經(jīng)驗。人資面試緊張主要是因為自己性格內(nèi)向、害羞、怕人事問的問題自己回答不好。

但是這些問題非常的普遍也很正常，因為我們的學(xué)員基本上都是剛畢業(yè)，或者即將畢業(yè)的大學(xué)生，他們擁有著良好的教育背景和素質(zhì)，但還沒有真正的步入職場，還沒有真正的步入到社會上去歷練自己。所以才需要我們就業(yè)老師去進(jìn)行指導(dǎo)，盡可能的讓大家去了解真正的職場面試是怎么樣的，幫大家去總結(jié)技術(shù)和人資面試當(dāng)中會出現(xiàn)的很多問題。

在我做就業(yè)指導(dǎo)的這段時間里，很多IT培訓(xùn)學(xué)員的面試心態(tài)、回答問題的程度、個人素養(yǎng)都是很不錯的。他們在人資問題的回答大體方向上是正確的，而且也都是積極的渴望自己可以得到認(rèn)可，但是學(xué)員對于如何正確維護(hù)自身權(quán)益的意識有點薄弱。這是我在面試當(dāng)中問的一個問題中學(xué)員的態(tài)度表現(xiàn)出來的。

我經(jīng)常問的一道面試題是學(xué)員們對于加班的看法，因為在我所遇到的面試學(xué)員中，大概有50%的學(xué)員就是毫無條件的一口回答我，可以我愿意的一廂情愿式回答。但是我們的指導(dǎo)意見是這樣的，先是肯定的回答，偶爾的加班是可以的，但是如果是因為工作效率慢導(dǎo)致加班是不愿接受的，如果企業(yè)直接說要經(jīng)常加班，那我們可以問有什么加班規(guī)定和制度嗎?因此通過指導(dǎo)，讓學(xué)員更加明白我們是要如何在正確維護(hù)自身權(quán)益前提下，全身心的投入工作，從而工作后期不會因為一些不必要的原因，導(dǎo)致心情不好排斥工作而離職。

互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)是一個日新月異的行業(yè)，雖然，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)形勢好，但一個IT職場新人去找工作，還是會遇到很多困難。云和數(shù)據(jù)，有專業(yè)的IT培訓(xùn)就業(yè)老師進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，幫助你如何更好地面試，結(jié)課后，就業(yè)老師會結(jié)合你學(xué)習(xí)的情況，以及授課老師對你最終項目作業(yè)完成的程度等情況，為你推薦相對合適的就業(yè)公司，供你選擇。這樣就是為什么，同樣是IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的職場新人，我們的學(xué)員能夠更快更好的就業(yè)!

但是云和數(shù)據(jù)不可能把所有的東西都傳授給你，能做的是帶你走入互聯(lián)網(wǎng)這個大門，傳授給你編程技術(shù)，培養(yǎng)你持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，以及以后如何去學(xué)習(xí)新知識的方法。所以，當(dāng)IT培訓(xùn)技術(shù)課程全部授完后，仍舊幫他們就業(yè)，給他們提供更多的就業(yè)機(jī)會，以及可參考的企業(yè)，培養(yǎng)他們有著積極良好的面試心態(tài)，擁有更好的職業(yè)素養(yǎng)。這樣的IT學(xué)員，即便是職場新人，也更容易找到好的工作!