在貼吧和知乎常常會(huì)看到這樣的文字：“前端行業(yè)已經(jīng)飽和，已經(jīng)很難找到工作了”。貼子里面描述了自己找工作時(shí)的艱辛和困難，抱怨投出的簡(jiǎn)歷猶如石沉大海，連一份面試通知都收不到。
帖子頓時(shí)引起了諸多知友和吧友的共鳴，大家相互吐槽，場(chǎng)面那叫一個(gè)泣不成聲啊，我和我的小伙伴們都驚呆了。
那么事實(shí)就是如此么，前端市場(chǎng)是不是真的就不缺人呢？ 答案自然是：No，真缺人！
上面是今天職友集統(tǒng)計(jì)的22個(gè)招聘網(wǎng)站上的前端招聘信息，我們可以清晰的看到僅僅在11月份深圳市場(chǎng)上，就有近1萬(wàn)個(gè)前端崗位，平均薪資在12K 左右。
從企業(yè)的招聘信息可以看出，前端缺口還是很大的。IT企業(yè)的HR整天因?yàn)檎也坏饺硕诡^爛額，也在抱怨現(xiàn)在前端人才怎么這么難招。那么為什么還會(huì)有這么多前端的小伙伴抱怨說(shuō)工作難找呢？這是因?yàn)镮T企業(yè)想找到一個(gè)靠譜的前端工程師，上崗就能參與開(kāi)發(fā)的。
現(xiàn)在市場(chǎng)缺的都是哪種 “ 靠譜的前端 ” 呢？我們先看看國(guó)內(nèi)的大佬們對(duì)于前端的技能需求是什么樣的。
騰訊：
美團(tuán)：
從圖中可以看到，現(xiàn)在的高級(jí)前端需要具備：
扎實(shí)的原生JS基礎(chǔ)，深入理解W3C標(biāo)準(zhǔn)和ES規(guī)范；
前端性能優(yōu)化的能力；
對(duì)H5、CSS3以及當(dāng)前常見(jiàn)的前端框架有著深入的研究；
一定的工作年限，一般要求1-3年最多。
前三項(xiàng)自不用說(shuō)，哪個(gè)公司也不會(huì)想要去招一個(gè)什么也不會(huì)的大爺回來(lái)。那為什么大多數(shù)企業(yè)都會(huì)要求應(yīng)聘的人有一個(gè)工作年限呢？原因很簡(jiǎn)單，企業(yè)都希望需要員工具有獨(dú)立完成項(xiàng)目的能力，入職后就可立即投入工作，產(chǎn)生效益，這樣就可以給公司省下大量的內(nèi)部培訓(xùn)成本。在招聘上明確要求工作年限，只是企業(yè)選擇的一個(gè)替代的篩選條件而已，這樣就可以省去HR的大量的甄別時(shí)間。
所以，技術(shù)很重要，項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)也同樣重要。去企業(yè)面試時(shí)，只要技術(shù)過(guò)關(guān)，有一定的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，表現(xiàn)得當(dāng)，一般都會(huì)被當(dāng)場(chǎng)錄用。
對(duì)于企業(yè)而言，他真正想要的是一位擁有扎實(shí)的原生JS、深入理解W3C標(biāo)準(zhǔn)和ES規(guī)范并且能夠獨(dú)立完成優(yōu)秀項(xiàng)目的能力的員工。
云和的前端學(xué)員也恰恰證明了此點(diǎn)，也因技術(shù)過(guò)關(guān)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富而深受企業(yè)歡迎。
而在那顧影自憐、自怨自艾的“前端們” 一般可以總結(jié)為以下幾類：
第一類：切圖仔
前些年，前端技術(shù)還不發(fā)達(dá)，那個(gè)時(shí)候的前端大多從事的工作就是把設(shè)計(jì)師完成的設(shè)計(jì)稿給切成靜態(tài)頁(yè)面，再加上一些小動(dòng)畫(huà)。技能方面也只會(huì)HTML+CSS，網(wǎng)頁(yè)交互以及特效基本都是用插件，JavaScript和jQuery會(huì)的東西少得可憐，這類人的技能在日復(fù)一日的切圖中停滯不前，不能滿足當(dāng)前市場(chǎng)對(duì)前端的技術(shù)要求，自然就不受市場(chǎng)歡迎。
第二類：頑固派
jQuery做的，都是最核心最要命的點(diǎn)，DOM操作和Ajax，瀏覽器兼容。jQuery省事程序員也輕松，程序員減少了項(xiàng)目跨瀏覽器兼容工作量。
一時(shí)之間jQuery大行其道，儼然有一統(tǒng)江湖的聲勢(shì)。然而近幾年前端領(lǐng)域大爆發(fā)，各類框架層出不窮。并在GitHub中JavaScript一舉成為最流行的編程語(yǔ)言，且在今年TIOBE 11月編程語(yǔ)言排行榜單中，排在第六位，整體呈上升趨勢(shì)。
自15年起，jQuery就已經(jīng)退出歷史舞臺(tái)，但部分老資歷的前端們守著舊知識(shí)不進(jìn)行更新學(xué)習(xí)，抱著陳年舊歷不愿醒來(lái)。前端技術(shù)更新很快，不能跟上最前沿的前端技術(shù)腳步，也就意味著被市場(chǎng)所淘汰，這類人自然不受HR的歡迎了。
第三類：新進(jìn)小白
由于前端入門(mén)門(mén)檻低，加之IT行業(yè)薪資水平居高不下，不少小白們?nèi)ゾW(wǎng)上找?guī)讉€(gè)大神的視頻和pdf，看幾個(gè)星期網(wǎng)友們推薦的前端基礎(chǔ)知識(shí)書(shū)籍，再擼幾個(gè)靜態(tài)頁(yè)面加上幾個(gè)小動(dòng)畫(huà)就覺(jué)得已具備前端工程師的能力，簡(jiǎn)歷上再美化美化加上個(gè)幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，就敢去面試了。
然而，無(wú)情的現(xiàn)實(shí)告訴你：對(duì)于一個(gè)連Javascrip中作用鏈、閉包、原型及原型鏈的理解都說(shuō)不清楚的“前端攻城獅”，哪家公司要你?。?/div>
那么什么是扎實(shí)的原生JS基礎(chǔ)以及對(duì)框架有著深入的研究？首先我們必須看得懂當(dāng)前各種框架的源碼。
如果人家使用原生 js 封裝的作品我們看都看不懂，那還談得上什么精通JS？其次，我們還得會(huì)自己造輪子，我們要掌握根據(jù)自己的需求封裝屬于自己專用的插件，或是對(duì)當(dāng)前市面上的框架進(jìn)行二次封裝，實(shí)現(xiàn)我們所需要的功能。只有當(dāng)我們擁有這些能力的時(shí)候，我們才能在面試官前理直氣壯的告訴他：朕精通 JS，肉眼 debug，徒手?jǐn)]框架。
綜上所述，目前市場(chǎng)上依舊缺乏前端人才，但缺的都是技術(shù)過(guò)硬的前端工程師才。找不到工作的原因縱有千千萬(wàn)萬(wàn)，歸根結(jié)底也只是知識(shí)技能儲(chǔ)備還不夠罷了。
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